根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况

2025年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕就业创业、人才人事、劳动关系等民生重点领域，坚持“公开为常态、不公开为例外”和“公正、公平、合法、便民”原则，全面推进政府信息公开工作，切实保障群众的知情权、参与权和监督权，助力营商环境优化和民生改善。

（一）主动公开方面

2025年，区人社局认真贯彻落实中央、省、市、区关于信息公开相关要求，全面加强主动公开管理，严格按照公开流程开展信息公开工作。依托区政府门户网站，主动公开政府信息包括部门简介、负责人信息、职能范围、机构设置、联系方式、政务服务事项目录、行政执法公示、“双随机、一公开”、双创政策、稳岗就业信息及预决算公开等。同时，依托“西岗人社”公众号，发布招聘岗位信息、公益性培训班招生信息和上级政策解读等内容。

（二）依申请公开方面

2025年，区人社局共收到政府信息公开申请3件，主要涉及仲裁员资质及其个人信息等内容，其中2件属于重复申请不予受理。所有申请均在法定期限内予以答复，办结率100%，无政府信息公开方面的行政复议和行政败诉案件。

（三）政府信息管理方面

 切实贯彻落实 《条例》要求，严格执行部门网站信息公开工作流程和信息发布“三审三校”制度，规范日常管理工作，强化日常监管，明确信息编辑、审核、发布等各环节职责，保障信息发布的权威性、及时性、准确性、严肃性和安全性。

（四）政府信息公开平台建设方面

加强“西岗人社”微信公众号管理，发布内容严格按照“三审三校”制度要求履行审核程序；更新频次约为每周1次；主要发布内容为人社领域相关政策文件及解读、工作通知、岗位招聘信息、公益性培训班招生信息等，并配合统一工作部署开展党的政策法规宣传、安全生产宣传等。

（五）监督保障方面

组织工作人员加强对《条例》的学习，强化“公开即服务”的理念，按照“谁公开谁负责”的原则，坚持以“人民至上”为根本立场，切实落实“事前审查、全面审查和依法审查”工作要求，发布信息前，各业务科室依据信息公开条例及审核发布相关制度对内容进行审查，综合科配合区政府办开展常态化督查，一经发现问题，对信息公开工作落实存在问题的责任人进行督促整改，实现以公开促公正、以透明促公平，确保信息公开的严肃、及时、准确。

二、主动公开政府信息情况

  三、收到和处理政府信息公开申请情况

  四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

岗位信息发布方面智能化、数字化和信息化水平还不够高，求职者和企业之间存在信息差，人岗匹配不够精准。

（二）改进情况

完善现代化公共就业服务体系，打破信息壁垒，大力推进线上智慧就业服务平台建设，建设西岗区公共就业信息服务平台，实现所有社区就业信息资源互联共享，建立企业和劳动者间的岗位“供需纽带”，促进人力资源供需精准匹配，为西岗区经济社会高质量发展提供人力资源支撑，同时在保障常规招聘基础上，全年系统化开展“直播带岗”等活动，促进实现更高质量就业。

六、其他需要报告的事项

2025年，西岗区人社局未收取政府信息公开信息处理费，已按时完成大连市2025年政务公开各项工作部署。暂无其他需要报告的事项。