苗婷委员：

您提出的关于《加强社区工作人员队伍建设》的提案收悉，现将办理情况答复如下：

一、对本提案的办理概述

针对您的提案涉及内容，我局在区政府办公室《关于2023年区政府系统建议提案办理工作的通知》基础上，于4月19日向协办单位区财政局、区人社局、各街道发《关于提供区政协十届二次会议第102036号提案协办意见的提示函》。经我局充分调查、集中研究，并多次请示市民政局、多次沟通协办单位，形成一致意见，原则支持您提案的3点建议，并向您对西岗区社区工作的关心关注表示衷心的感谢。

二、对提案建议的逐条答复

（一）对“持续推进社区减负增效”的答复

我局一直十分重视依托规范社区工作事项准入清单根源性解决社区负担过重问题。2021年，根据区委、区政府的工作部署，我局会同区委办、区政府办牵头制定《西岗区社区工作准入管理实施意见（试行）》和“依法自治、依法履职、依法协助”3个社区工作事项准入清单，社区工作准入事项从32类66项清理合并为54项，其中“依法自治”事项8项、“依法履职”事项共8类19项、“依法协助”事项共9类27项。并依次报请区政府第87次常务会议、十五届25次区委常委会审议通过，于2022年4月份以区“两办”名义正式发文在全区施行。近期，我局结合基层社会治理工作对社区工作准入机制落实情况进行深度调研，采取面对面方式了解当前社区工作准入面临的难点、痛点问题，并对社区如何贯彻落实社区工作准入机制进行了指导。

下一步，我局将结合“全岗通”工作，以及全区社区工作实际，开展2023年社区工作事项准入清单调整工作，稳步推进社区回归自治本位。

（二）对“拓宽选拔任用渠道科学扩充队伍”的答复

社区工作者是社会工作者队伍的重要组成部分，是国家6支主体人才队伍之一。我局高度重视社区工作者队伍的数量、层次、能力等建设。为解决疫情期间社区工作者流失问题，2022年，开展全区社区工作者招聘工作，一次性招录50人，充实社区工作者队伍。结合“全岗通”工作，进行多层次业务培训，开展“大比武大练兵”活动，提升社区工作者服务保障能力。

针对社区工作者男女比例不均衡的问题，是一个涉及行业认知、工作属性的复杂的共性的问题，我局正在探索在退役军人、街道社工站驻站社工中开展专项招聘或给予适当加分优待，促进社区工作者队伍均衡发展。

下一步，我局将结合全区社会工作者缺口开展2023年社区工作者招聘工作；持续开展社区工作者业务能力培训工作；通过街道社工站“五社联动”机制，丰富社区治理模式，并逐步拓展到社区社工室，协同社区工作者，打通“为民服务最后一米”。

（三）对“完善薪酬保障体系激发社区工作活力”的答复

我局将适时调整优化《西岗区社区工作者管理办法》《西岗区社区工作者考核办法》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的社区工作者使用导向，激发社区工作者工作热情。在市民政局的统一部署下，协同区财政部门、区人社部门调整社区工作者薪酬权重，增加社区工作者补贴标准。在省委组织部统一安排下，协同区委组织部、区人社局开展面向优秀社区党组织书记公开招聘事业编制工作，畅通优秀社区工作者进入事业单位渠道，提高社区工作岗位吸引力，加强社区工作人员队伍建设。在区慈善总会换届后，力争设立“社区关爱帮扶”基金，向身患重病、家庭突发意外的社区工作者提供必要的帮扶解困支持。多措并举，提升社区工作者获得感、安全感。

三、其他需要说明的问题或附件目录（可选）

无

                              大连市西岗区民政局

2023年6月1日