您提出的《关于更好促进高质量充分就业》的建议收悉，现将办理情况答复如下：

一 、对本建议的办理概述

（一）全面打造“乐业西岗”优质劳务品牌

擦亮服务品牌提升服务效能。人社局发挥牵头抓总作用，会同区总工会、各街道办事处等多个部门通过入户走访、实地调研等多种形式，与辖区内企业和群众建立紧密联系。

通过整合区内各类资源，深入挖掘企业用工需求和求职者信息，开展线下、线上招聘服务活动，扩大就业信息的宣传范围，提高信息的覆盖面和曝光度。结合地域文化和产业需求，提炼“地名”标识，形成差异化竞争力，深化“乐业西岗”品牌建设。积极引入大数据等信息技术，转变原有思维模式，开发“乐业西岗”微信小程序，建立劳务资源数据库，实现用工需求智能匹配，在企业和求职者之间做好供需对接，缓解企业用工需求，帮助劳动者尽早尽快实现稳定就业。

（二）激活创业园区产业升级就业动能

深入贯彻落实省、市关于就业创业工作的战略部署，充分发挥创业孵化园区在推动高质量招商引资、激发市场创新活力、促进传统产业转型升级等方面的关键作用。适时举办创业孵化平台建设指导暨政策宣讲会，邀请创业导师结合我区各创业孵化载体发展现状，对如何更科学建设和规范运营创业孵化平台进行深入讲解，现场为园区代表答疑解惑，提出科学可行的意见建议，拓宽园区运营思路。进一步推动省、市扶持政策精准落地，做好全周期链式服务，着力提升孵化平台服务能力、管理水平、孵化效益，充分发挥新增创业实体带动就业作用，培育就业扩容提质新动能，做大做强就业“蓄水池”。　

（三）健全精准高效的就业公共服务体系

持续加强三级公共就业服务体系建设。区、街道、社区三级联动，各部门横向联通，多措并举形成“招聘活动时时有，就业服务不打烊，就业帮扶在身边”的多元化供给，助力用人单位和求职者“双向奔赴”。持续开展“公共就业服务进校园”系列活动，会同区教育局等部门深入辽宁师范大学开展“青年学子来连留连高校行”专项行动，高校学生进企业实践交流等多种活动，切实解决毕业生就业及人才政策保障需求。组织大连船舶重工集团有限公司等人才需求较多的企事业单位参与“人才大篷车”硕博专场招聘会。立足社区现有场地资源，综合区位特点、人群特征、服务半径，布局服务设施、人员队伍等，创建“舒心就业”服务站点，打造“15分钟”就业服务圈，将政策和服务主动精准推送给用人单位和劳动者，形成标识统一、布局合理、服务规范、运行高效的基层就业公共服务网络。2024年，获评省级“舒心就业”社区7个，市级“舒心就业”社区13个。

（四）完善覆盖全民的就业公共服务制度

坚持普惠性、基础性、兜底性原则，推行标准化公共就业服务。通过不断强化就业服务规范，健全工作服务台账，完善服务清单，强化常住地、就业地服务责任，推动就业公共服务常住人口广覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通。提升服务专业化水平。发挥公共就业服务能力提升示范项目作用，定期开展业务练兵、技能比武，全面提升基层就业专干服务水平，夯实公共就业服务基础。通过优化营商环境举措，提升公共就业服务窗口办事效能，以“一窗通办”、“一口清”一次性解决企业和群众办事需求，提升企业和群众的满意度，区就业创业服务窗口获评“清风辽宁政务窗口”、“全市人社系统示范窗口”。

(五）提升重点群体就业能力

通过稳就业保民生多项举措保障重点群体就业。一是精准帮扶。针对重点群体，做到精准施策。在辖区49个社区474个网格内实施“一人一档”、“敲门服务”就业帮扶措施，建立详实的失业人员、就业困难人员等工作台账，开发公益性岗位，保障基本生活并促进就业。二是强化技能培训。以“培训一批就业一批”为目标，鼓励支持重点群体参加职业技能培训，依托区就业培训中心及辖区内职业技能培训机构，开展免费技能培训班，不断提升就业重点群体职业技能水平，提升就业择业能力。三是拓展灵活就业渠道。针对大龄失业人员等重点群体就业不稳定、就业难现象，积极对接人力资源企业，广泛收集非全日制用工、临时性和阶段性用工等零工需求信息，引导就业困难人员和用工主体有序开展对接洽谈，帮助就业困难人员实现灵活就业。

感谢您对西岗区就业工作的关心和支持！我们将认真吸纳您的宝贵建议，持续推动各项措施落地见效，全力以赴促进更高质量更加充分就业。

               西岗区人力资源和社会保障局

              2025年6月20日

经办人姓名职务：贾露  

人才和就业管理科二级主任科员  联系电话：39661885